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新型コロナ

【新型コロナ】第4回目感染防止対策に関する申し入れを提出

 2021年1月21日 横浜市教育委員会鯉渕 信也 教育長      横浜学校労働者組合                       執行委員長 ...
変形労働時間制

【変形労働時間制】参加者多数、制度の理解深まる!教員が集団となって長時間労働是正に取り組むことが社会を動かす第一歩

*一年単位の変形労働時間制とは変形労働時間制とは、労働時間の規制を1日単位から月・年単位で計算できるように緩和する制度で、閑散期の所定労働時間を減らす代わりに...
文化欄

【闘病記】私、患者として失敗はしたくないので・・・

今回、闘病記を投稿するにあたって、最初に、ほんとに癌患者だったことを、紹介しなければならないほど明るく過ごせた入院生活だったので、投稿依頼もあり受けることにし...
働き方いろは

【働き方いろは ま】”衛生委員会”を機能させて職員の健康を守ろう

皆さんの職場では衛生委員会が機能していますか? 校務分掌には様々な〇〇委員会がありますが、学校教育法に基づく校務分掌組織とは異なり、労働安全衛生法(以下...
山内若菜 3.11と私

【3.11と私】再び福島を描きたい2

前号に引き続き、コロナ禍後、久しぶりに福島を訪問した時のレポートです。 8月17日 会津に住み、奥様がルーマニア系のウクライナ人である荒井さん親子...
職場から/日録

【日録】「弱さの思想」

7・8月は半鬱状態で、アルバイトの絵本直しをしている時だけしか正気でなかった。 9月に入って、連れ合いが藤沢市立中学の非常勤(個別支援級)で働きだして、...
校長交渉

【校長交渉】異例の年度途中の休憩時間変更 一定の前進!?

去る7月21日、9月17日に横浜総合高校(以下:横総)校長室で勤務条件に関する交渉が行われた。 横総は3部制の単位制総合学科。生徒数約1000人、90人...
変形労働時間制

【変形労働時間制】残業手当のない教員に変形時間制の導入?市当局に長時間労働の常態化の懸念を申し入れる!

「一年単位の変形時間労働制」は勤務時間の際限ない延長につながる制度です。 残業手当のない状態で長時間労働が横行している教職員の現場に採用されれば、合法的...
学校の風景

【学校の風景】その後の学校生活

学校を出て一人になると、マスクを取って深呼吸。息苦しさからの解放!帰宅後のビールのご褒美の他に、新たに加わった快感。  六月から恐る恐る始まった学校生活...
文化欄

【文化欄】zoom体験を通して

2020年という年がまさかこんな年になることは全く予想していなかったことでした。 そして今もCOVIT19という感染症が全世界に拡大しています。まさに世...